Юридическая компания Фемида Трудовой договор или контракт с работником
юридическая помощь Трудовой договор или контракт с работником

Трудовой договор или контракт с работником

Трудовой договор или контракт с работником
Юридические услуги» Юридическая консультация » Трудовой договор или контракт с работником

Трудовой договор с работником

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180".

Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.

В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.

Контракт с работником

Наниматель может заключить контракт с работником. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

Разница между контрактом и трудовым договором

Консультация юриста по трудовому праву - посмотрите сравнительную таблицу, чтобы понять отличия между контрактом и трудовым договором. Если необходимо разобраться более детально - звоните или обращайтесь за юридической консультацией

Трудовой договор с работником на неопределенный срок Контракт с работником
Трудовой кодекс РБ
  • Трудовой кодекс РБ
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008) «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
  • Указ Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения декрета Президента РБ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 10.12.2007) «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
  • Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
  • Постановление Пленума Верховного суда РБ от29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
неопределенный срок минимальный срок – 1 год , максимальный срок – 5 лет
Обязательная информация:
  • данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
  • трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)
  • основные права и обязанности работника и нанимателя
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Обязательная информация:
  • дата подписания
  • место работы
  • должность, профессия, специальность работника
  • срок действия контракта
  • права сторон
    в том числе право нанимателя на:
  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
    1. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
    2. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
    3. использование государственного имущества не в служебных целях
    4. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней
    5. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступень
  • обязанности и ответственность сторон, в том числе:
    1. обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения
    2. полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
    3. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
    1. предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней
    2. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
    3. Если дополнительные меры стимулирования труда не предусмотрены контрактом и работник обратиться в суд, то суд обяжет нанимателя привести условия контракта в соответствии с законодательством (п.10 Постановления Пленума ВС РБ от 26 июня 2008 г. N 4)
    4. Статья 9.19. КоАП РБ: «4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.»
Срок выплаты заработной платы не реже 2 раза в месяц*
*Статья 9.19. КоАП РБ: «1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»
Срок выплаты заработной платы не реже 1 раза в месяц*
*Статья 9.19. КоАП РБ: «1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»
Прекращения действия
  1. соглашение сторон
  2. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя
  3. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность
  4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
  5. обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  6. расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Прекращения действия
    Основания, предусмотренные для прекращения трудового договора, а также:
  1. истечение срока
  2. нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника
  3. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)
  4. распитие спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы
  5. необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения
Расторжение по инициативе нанимателя
  1. ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников
  2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
  4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания
  5. прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
  7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
  8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
  9. однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Расторжение по инициативе нанимателя
    Основания, предусмотренные для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также:
  1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий
  2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан
  3. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц
  4. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений
  5. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам
  6. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства
  7. необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца
Расторжение по желанию работника - в любое время, срок предупреждения – 1 месяц
Расторжение по требованию работника - нельзя
Расторжение по желанию работника - нельзя
Расторжение по требованию работника - в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.