Юридическая компания Фемида Что лучше регистрировать - ИП или ООО
юридическая помощь Что лучше регистрировать - ИП или ООО

Что лучше регистрировать - ИП или ООО

Что лучше регистрировать - ИП или ООО
Юридические услуги » Регистрация фирмы » Отличия индивидуального предпринимателя от ЧУП, ООО, ОДО

В чем отличия индивидуального предпринимателя от ЧУП, ООО, ОДО

Часто наши клиенты задают следующие вопросы:

  • в чем отличие индивидуального предпринимателя от предприятия, фирмы, юридического лица?
  • что лучше регистрировать для ведения бизнеса - ИП или ЧУП?
  • каковы преимущества ИП по сравнению с ООО или ОДО?

В таблице приведены основные моменты, которые отличают индивидуального предпринимателя от ЧУП, ООО, ОДО, т.е. от юридического лица.

Критерии Индивидуальный предприниматель (ИП) Предприятие или фирма (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО)
Юридический статус Субъект хозяйствования без образования юридического лица Субъект хозяйствования юридическое лицо
Наличие наемных работников Не более 3 (трех) работников Ограничения по количеству наемных лиц установлены только при применении упрощенной системы налогообложения: средняя численность работников за 9 месяцев не более 100 человек
Система налогообложения УСН
Подоходный налог
Единый налог
УСН
Общая система налогообложения
Заработная плата Такого понятия у ИП нет. ИП может снимать личный доход в любое время при условии уплаты налога. Минимальных требований по размеру личного дохода нет. Заработная плата выплачивается обязательно. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Дивиденды Такого понятия у ИП нет. Снимает личный доход после уплаты налогов в соответствии с применяемой системой налогообложения. Выплачиваются из чистой прибыли в порядке, установленном уставом и законодательством.
Подоходный налог Не уплачивается при УСН и уплате единого налога. При наличии наемных работников уплачивается в размере 13% от фонда оплаты труда. Налог удерживается из заработной платы работника. 13% от фонда оплаты труда. Налог удерживается из заработной платы работника.
Отчисления в ФСЗН Не менее 35% от минимальной заработной платы. Уплачивается раз в год. При наличии наемных работников оплачивается 35% от фонда оплаты труда. При этом 34% от фонда оплаты труда оплачивает наниматель, 1% из заработной платы удерживается с работника. Уплачивается при выплате заработной платы. 35% от фонда оплаты труда. При этом 34% от фонда оплаты труда оплачивает наниматель, 1% из заработной платы удерживается с работника. Уплачивается при выплате заработной платы. Организации со средней численностью работников до 100 человек вправе уплачивать раз в квартал.
Отчисления в Белгосстрах Уплачивается при наличии наемных работников % с фонда оплаты труда. % с фонда оплаты труда.
Налоги на дивиденды Не уплачивается С суммы выплачиваемых дивидендов удерживается подоходный налог в размере 13%
Юридический адрес Не требуется Требуется. Для обществ обязательно наличие административного помещения, для унитарных предприятий допускается регистрация в жилом фонде (при соблюдении определенных условий)
Уставный фонд Отсутствует Имеется и формируется в порядке, установленном законодательством.
Способ пополнения оборотных средств (пополнение расчетного счета) Свободно путем внесения денег на расчетный счет через объявку о взносе наличными. Договор займа Увеличение размера уставного фонда. Исключение: частное унитарное предприятие – возможно внесение денег на расчетный счет через объявку о взносе наличными
Внешнеэкономическая деятельность Без ограничений Без ограничений
Виды деятельности Любые Любые
Пошлина за государственную регистрации 0,5 базовой величины 3 базовых величины
Регистрирующий орган Администрация (исполком) по месту жительства Администрация (исполком) по месту нахождения юридического адреса за исключением случаев, установленных законодательством.